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Céline Tridon

Journaliste spécialisée dans l’entrepreneuriat, Céline Tridon couvre tous les sujets liés au monde de l’entreprise : de la RSE au management, en passant par les ressources humaines ou l’innovation. Egalement attachée à la cause animale, elle espère allier un jour ces deux univers et, pourquoi pas, lancer son entreprise de pyjamas pour chiens. En coton équitable, bien sûr.

#Startup Jellyfishhh fait changer les comportements face aux déchets

(contenu abonné) Ramasser les déchets dans la nature doit devenir un réflexe. Et cela peut même devenir un élément de cohésion d’équipe. C’est ce à quoi travaille la start-up Jellyfishhh qui déploie le ramassage dans les entreprises

Beauty Disrupted veut faire des bénéfices pour la planète

Une marque de cosmétiques solides premium respectueux de l’environnement qui soutient les ONG en reversant 20% de ses bénéfices. Pas moins. Tel est le choix d’Alban Mayne et Svanté Holm, les cofondateurs de Beauty Disrupted.

Marie-Antoinette se challenge avec un shadow comex

L’agence de communication Marie-Antoinette a créé un shadow comex, constitué d’un groupe de collaborateurs de moins de 30 ans. Leur mission ? Revenir sur les décisions du codir pour en débattre. L’objectif ? Favoriser le dialogue dans l’entreprise.

Pourquoi la Matmut rend la culture et le sport accessibles à tous

(contenu abonné) En accord avec sa raison d’être adoptée en 2021, le groupe Matmut défend des valeurs d’accessibilité et d’inclusion. Une approche qu’il défendait déjà dans des actions métiers depuis de nombreuses années, mais qu’il déploie désormais sur deux pôles : la culture et le sport.

Pernod-Ricard éduque les barmen aux bonnes pratiques

(contenu abonné) Rendre le bar plus inclusif et soigner son impact environnemental : tel est le but de Pernod-Ricard à travers la démarche The Bar World of Tomorrow (le Bar de Demain). Plus de 6400 barmen ont été déjà formés, gratuitement, pour changer les pratiques de la profession.

Comment Colgate-Palmolive aborde le handicap en milieu professionnel

(contenu abonné) Soucieuse d’améliorer la diversité et l’inclusion en interne, la filiale française de Colgate-Palmolive multiplie les efforts en faveur des collaborateurs en situation de handicap. Parmi ses enjeux : améliorer la connaissance des handicaps, libérer la parole et accorder les mêmes chances à tous.
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