Le cabinet français de recrutement et de chasse de tête spécialisé dans les métiers à impact publie un livre blanc sur comment « Créer un business durable pour plus d’impact ».
Quels profils recruter ? Comment attirer de nouveaux talents et développer les compétences nécessaires pour mener la stratégie ESG ? Telles sont les questions auxquelles le livre blanc « Créer un business durable pour plus d’impact » publié par Birdeo fin août tente de répondre. On y apprend aussi que les directeurs RSE, les Chief Impact Officers et les financiers en charge de la durabilité ont le vent en poupe. « Depuis deux ans, on observe un basculement vers ces métiers qui deviennent extrêmement stratégiques pour l’entreprise. Ce sont des postes qui nécessitent plutôt des compétences seniors car ils demandent beaucoup de flexibilité, d’apprentissage, d’expérimentation, de test and learn mais aussi de capacité à fédérer les équipes sur ces thématiques et sur la conduite du changement. Non seulement on peut désormais faire carrière dans le développement durable mais c’est même un accélérateur de carrière ! Beaucoup de ces talents se font fréquemment chasser », commente Caroline Renoux, fondatrice et CEO de Birdeo.
